第一章 总 则

第一条 为进一步推进我院人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》（苏人发〔2004〕32号），结合我院实际，制定本办法。

第二条 我院新进人员实行公开招聘，按干部人事管理权限由上级任命、政策性安置以及引进紧缺人才等确需使用其他方法的除外。

第三条 我院公开招聘人员坚持“德才兼备”的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，以岗位需求为依据，做到信息公开、过程公开、结果公开。

第二章 招聘范围、条件及程序

第四条 面向社会公开招聘以下人员：

1．高层次、高技能人才

（1）教授及其他系列正高级职称，50周岁以下；

（2）副教授及其他系列副高级职称，硕士以上学位，45周岁以下；

（3）博士，40周岁以下；

（4）能工巧匠（全国技术能手或在某领域或行业有突出贡献的高级技师、高级工程师），45周岁以下。

2．一般岗位人员

40周岁以下，符合条件（1）、（2）、（3）之一：

（1）副教授及其他系列副高级职称；

（2）企业工作4年以上，本科以上学历，工程师以上职称，且符合学院紧缺岗位的需求；

（3）硕士学位，符合学院紧缺岗位的需求。

第五条 凡具备下列条件的人员均可报名应聘：

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律；

3．身体健康，品行端正；

4．所学（从事）专业与学院招聘的专业相同或相近；

5．应届毕业生具备英语四级、计算机二级以上证书，其中语言类毕业生具备本专业外语最高级别证书。

6．岗位所需要的其他条件。

第六条 公开招聘按下列程序进行：

1．每年6月底前，各部门提出下一学年度本部门师资补充计划（专业、人数和要求），报送人事处；人事处根据学院总体发展规划和师资队伍建设规划，负责审核和汇总，提交院长办公会议审定。

2．按照审定的年度学院师资补充计划，人事处负责向社会公开发布招聘信息。

3．人事处严格按照学院公开招聘人员的计划和条件，有针对性地组织参加省内、外师资招聘会，受理和处理应聘人员的信息材料，及时审核筛选出符合条件的应聘材料，加盖人事处审核章后，分送有关部门进行初选（必要时可通过办公系统转递）。有关部门自行接受的应聘材料，送人事处审核后进入以下程序。

4．各部门在接受人事处转递的应聘材料后，及时对应聘人员的信息进行综合分析比较，从中选择合适的面试对象，进行面试、试讲等环节的考查工作，并将经考查后初选的拟招聘人员名单、应聘材料、审批程序单报人事处。

一般情况下，同一岗位的招聘数与送学院考核的人数按照不少于1：3的比例报送。

5．人事处对有关部门报送的拟招聘人员材料进行审核，确定学院考核对象，并通知应聘人员参加考核（学院公开招聘考核程序见附件1）。

根据情况，由学院招聘考核工作小组采取笔试、集中面试、个别面谈、心理测试、技能测试等形式，对应聘人员进行较为全面、客观的考核，综合分析、评议，并以无记名投票方式确定是否通过学院考核，签署相应的意见。

6．通过学院考核的人员，人事处对其资格条件进行复查。根据招聘人员和岗位的情况，必要时由学院招聘考察工作小组对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。

7．考察的结果和意见提交学院招聘工作领导小组审定，确定拟聘用人员名单，并在学院办公系统上公示7天。公示中无异议者，由人事处安排去指定医院体检。

8．对学院急需的高层次、高技能人才，紧缺人才及岗位有特殊要求的人员，经院长批准，可采用简化招聘程序，在一定范围内考核、考察后引进。

第三章 考查、考核与考察

第七条 成立学院招聘工作领导小组，负责招聘政策和招聘结果的审定。成立部门招聘考查工作小组、学院招聘考核工作小组和学院招聘考察工作小组，负责招聘的具体实施工作。

学院招聘工作领导小组由全体院领导组成。

部门招聘考查工作小组一般由主任、副主任、相关教研室主任及教师代表组成。建立部门招聘考查工作小组成员库，报人事处备案（每年可调整），每次招聘的考查工作应不少于3人参加。

学院招聘考核工作小组一般由组织、人事、教务、科技、学生、纪检（监察）等相关部门的人员组成，也可吸收有关专家及教职工代表参加。建立学院招聘考核工作小组成员库，每次招聘的考核工作应不少于3人参加。

学院招聘考察工作小组一般由组织、人事、纪检（监察）等相关部门的人员组成。建立学院招聘考察工作小组成员库，每次招聘的考察工作应不少于2人参加。

第八条 部门的考查侧重于应聘者是否具有招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能。

学院的考核侧重于应聘者的实践能力（经历和经验）、团队协作精神、创新精神、人际交往能力和沟通能力、对新知识和新能力的求知态度和学习能力、心理素质等的综合评判。

学院的考察侧重于应聘者原学习、工作经历和表现，以及可能对应聘岗位的影响。

第四章 聘用及待遇

第九条 纪检（监察）部门对公示中反映的问题需及时查清，以决定是否参加体检。

第十条 体检合格后，人事处将拟聘用人员名单报教育厅人事处批准或备案，并办理相关手续。

高层次、高技能人才和一般岗位人员中的副教授按照事业编制引进，高层次、高技能人才需签订《引进人才协议》；其他人员办理企业代理手续，签订劳动合同，待符合进入事业编制条件后办理进编手续（见苏信院人[2009]13号文件）。

第十一条 引进异地工作的高层次、高技能人才，提供5-30万元安家费（购房补贴），条件特别优秀者，可面议。为高层次、高技能人才提供科研启动经费理工科类2-8万元、文科类1-2万元；如到校时将本人原单位纵向项目及经费转到亚冠游戏官方官网名下，学院给予1：1配套的科研经费。

第十二条 学院与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上，签订事业单位聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在正式聘用合同期限内。高层次、高技能人才首签聘用合同8年，一般岗位人员首签聘用合同3年。

试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第十三条 学院引进的高层次、高技能人才，如同意其家属在本院安置工作的，将根据其家属的学历、专长和个人条件等，安排适当的岗位；如本人也属于高层次人才的，可一并引进。

第十四条 新招聘的人员除了《引进人才协议》中另外有约定外，工资待遇按照我院收入分配方案执行，其他福利待遇同我院同类人员。

第五章 纪律与监督

第十五条 公开招聘实行回避制度。招聘考核（查）工作小组成员在办理人员招聘事项时，涉及与本人是夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

第十六条 公开招聘自觉接受纪检监察部门和教职员工的监督。对部门和个人违反招聘程序和纪律经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。

第十七条：对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消应聘或聘用资格。

对有下列行为的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以辞退：

1．伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

2．应聘人员在考查、考核过程中作弊的。

3．不守诚信，隐瞒相关事实，导致招聘工作小组做出错误判断的。

第六章 其 他

第十八条 学院按照“从紧原则”制订招聘计划，将招聘的重点放在专业带头人等高层次人才引进上，一般教学辅助人员尽量使用弘业劳务派遣公司派遣人员，原则上不补充管理人员。

第十九条 学院在接收政策性安置人员时，严格按照政府人事行政部门下达的安置计划，在安置对象中进行招聘。

第二十条 聘请外籍教师，按学院聘请外籍教师有关规定办理。

第二十一条 补充弘业劳务派遣公司派遣人员参照本办法执行。

第二十二条 本办法由人事处负责解释。

第二十三条 本办法自发布之日起实行。

主题词：公开招聘 办法通知

抄送：院领导

亚冠游戏官方官网办公室 2009年10月15日印发

共印4份

附件：

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学院公开招聘考核程序

1．应聘人员到齐后，人事处负责介绍学院简况、工作总体要求和待遇情况。与应聘人员双向沟通后，人事处简单介绍应聘人员需参加的考核。

2．笔试将通过考试的方式了解应聘人员必须具备的素质和能力，考试内容是综合性和针对性相结合。

3．应聘同一个岗位人员可集体面试，学院招聘工作考核小组人员有针对性地提问，并根据回答情况和表现打分。

4．个别面谈由学院招聘工作考核小组人员针对某个人特定的情况提问，根据其反应和回答打分。

5．心理测试是要求应聘者完成预先准备好的心理测试题目，根据结果分析应聘者是否适合岗位要求。

6．技能测试是针对某些岗位的特殊要求设定的，主要是了解应聘者的动手能力或实践能力。

7．不同的应聘者参加其中二项或二项以上考核，学院招聘工作考核小组根据考核结果进行充分评议，最后通过无记名投票方式表决，并在《学院公开招聘审批程序单》上签署意见。

8．学院招聘工作领导小组对考察意见进行审定。